本文目录一览：

• 1、贝克尔的人力资本—《可以量化的管理学》
• 2、加里·斯坦利·贝克尔的人物履历
• 3、时间经济学的内容
• 4、最早起源于经济学研究,哪一年由美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立

贝克尔的人力资本—《可以量化的管理学》

戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。

但是随着经济和技术的发展，20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔指出人力资本（Human Capital）的作用大于物质资本的作用，并创立了比较完整的人力资本理论。

因此，由教育形成的人力资本在经济增长中会更多地代替其他生产要素。例如，在农业生产中，对农民的教育和农业科学研究、推广、应用，可以代替部分土地的作用，促进经济的增长。其三，具体数量化计算。

然后根据任务的量化流程设置需要的岗位、人员规模、人员素质等人力资源要求，以及财务，技术和生产的一系列要求。最后每一项新的要求又决定了自己的项目和任务分解，并在支持任务量化流程下实现各项要求。

加里·斯坦利·贝克尔的人物履历

1、加里？贝克尔对现代经济学的开创性贡献始于1964年的《人力资本》和第二年的《时间分配论》两篇论著的发表，这两篇论著标志着他与传统的消费者理论的决裂，也暗含着一个新的“经济人”的诞生。

2、加里·斯坦利·贝克尔（Gary Stanley Becker），男，1930年出生于美国宾夕法尼亚州的波茨维尔。1951年，贝克尔在普林斯顿大学获经济学学士学位，1953年在芝加哥大学获经济学硕士学位，1955年获芝加哥大学经济学博士学位。

3、加里·斯坦利·贝克尔（Gary Stanley Becker，1930-）是当代西方最著名的经济学家之一，1992年获得诺贝尔经济学奖。

4、年，起在芝加哥大学任教授，1967年，获美国经济协会授予的著名的约翰·贝茨·克拉克奖，1974年，任美国经济协会的副会长，1992年，获得诺贝尔经济学奖。2014年，加里·贝克尔教授于美国当地时间5月4日谢世，享年83岁 。

5、加里·贝克尔对现代经济学的开创性贡献始于1964年的《人力资本》和第二年的《时间分配论》两篇论著的发表，这两篇论著标志着他与传统的消费者理论的决裂，也暗含着一个新的“经济人”的诞生。

时间经济学的内容

1、成本。我们日常说的成本，指的是做这件事情所花费的金钱、精力、时间，这些显性的成本。而经济学中的成本，指的是：你要获得某个东西，所必须放弃的所有的时间来获得这个东西。

2、密契尔（1874—1948年）是制度经济学早期的主要代表人物之一，经验统计学派的创始人。密契尔出生于美国拉什维尔，早年就读于芝加哥大学，师从凡勃伦，并获得文学学士（1896）和哲学博士（1899）学位。

3、～19世纪末，政治经济学逐渐被用作研究经济活动和经济关系的理论科学的名称。K.马克思和F.恩格斯通常也都沿用这个名词。

最早起源于经济学研究,哪一年由美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立

1、人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之和。

2、他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

3、第四章。考研333教育综合《教育学》中的第四章主要考点就是人力资本理论，人力资本理论：是美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，证明了教育对经济发展的巨大贡献。

4、因为作为“活资本”的人力资本，一是在经济增长中，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，比物质。

5、【答案】：B 解析：人力资本理论的创始人西奥多.舒尔茨和加里.贝克尔认为，人力是经济发展和社会进步的决定性因素。